ハラスメントに対する基本方針とハラスメント防止宣言
当事業所は、ご利用者様・ご家族・職員のすべての方が、互いに尊重し合える関係を大切にしています。職員の安全を確保し、安心して働き続けられる環境を築けるよう、ハラスメントの防止に向けて取り組んでまいります。
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、差別的言動、カスタマーハラスメントなど、あらゆるハラスメントを行わない・許さない姿勢を明確にいたします。
ハラスメントの種類と意味
パワーハラスメント
立場や力関係を利用して、不適切な言動や行為を行うこと。
例：威圧的な態度、過度な要求、無視や排除など。
セクシュアルハラスメント
相手の意に反する性的な言動や行為。
例：身体的接触、性的な冗談や発言、不快な視線など。
差別的言動・モラルハラスメント
性別・年齢・障害・国籍などを理由にした差別的発言や、人格を否定する言動。
カスタマーハラスメント
職員に対して社会的に相当な範囲を超えて行う迷惑行為や不当要求。
例：暴言・暴力・長時間の拘束・過剰な要求・SNSでの誹謗中傷など。
ハラスメント行為が認められた場合には、内容および状況に応じてサービス提供体制の見直しや制限を行うほか、やむを得ずサービスの提供をお断りする場合があります。
防止宣言
- 私たちは、互いの人格と人権を尊重します。
- ハラスメントにつながる言動をしません。
- ハラスメントを受けた、または目撃した場合には、速やかに相談・報告します。
- ご利用者様・ご家族と職員の双方が安心できる環境づくりに協力します。
株式会社はんな はんな訪問看護ステーション 管理責任者 佐高 真理子（令和6年3月1日 改定）
